Waarom ValueBox voor werkgevers?
Met ValueBox geef je medewerkers keuzevrijheid én creëer je regelmatig een klein moment van aandacht. Jullie bepalen de Frequency en Credits. Medewerkers kiezen zelf. Met Value Moments voeg je eenvoudig persoonlijke waardering toe.
Een persoonlijk en terugkerend medewerkersvoordeel: iedere medewerker kiest zelf, het voordeel wordt eerlijk verdeeld en je creëert iedere maand een zichtbaar moment van waardering.
- Persoonlijke keuze
- Eerlijk verdeeld
- Maandelijkse waardering
- Eenvoudig voor de werkgever
- 01
Aandacht voor behoud
Organisaties investeren veel tijd en geld in recruitment, employer branding en het aantrekken van nieuwe medewerkers. Maar aantrekkelijk werkgeverschap stopt niet bij de eerste werkdag. Met ValueBox geef je bestaande medewerkers iedere maand opnieuw een tastbaar moment van aandacht en waardering. Zo investeer je niet alleen in instroom, maar juist ook in de mensen die al voor je organisatie kiezen.
- 02
Waardering die terugkomt
Waardering hoeft niet te wachten tot een verjaardag, jubileum of kerstpakket. Met ValueBox creëer je iedere maand opnieuw een moment waarop je als werkgever iets kunt laten merken. Voeg bijvoorbeeld een bedankje, compliment, behaalde mijlpaal, bedrijfsupdate of persoonlijke boodschap toe aan de box. Zo wordt ValueBox meer dan een pakket met producten: het wordt een terugkerend contactmoment tussen werkgever en medewerker.
- 03
Een zichtbare arbeidsvoorwaarde
Werkgevers zoeken steeds vaker naar manieren om medewerkers iets extra’s te bieden naast het salaris. Veel secundaire arbeidsvoorwaarden verdwijnen echter op een loonstrook of bestaan vooral op papier. ValueBox wordt daadwerkelijk ontvangen, geopend en gebruikt. Daarmee maak je een werkgeversvoordeel tastbaar, persoonlijk en iedere maand opnieuw zichtbaar.
- 04
Persoonlijk voor iedere medewerker
Medewerkers verschillen. De één kiest liever een eiwitreep, de ander noten, gedroogd fruit of groene thee. Daarom bepaalt bij ValueBox niet de werkgever wat iedereen krijgt, maar kiest iedere medewerker zelf binnen het beschikbare budget. Eén regeling voor de hele organisatie, zonder dat jij voor iedere medewerker afzonderlijk iets hoeft te bedenken of organiseren.
- 05
Een persoonlijk voordeel voor iedere medewerker
Bij een gezamenlijke snackvoorraad is niet altijd zichtbaar wie er daadwerkelijk gebruik van maakt. Sommige medewerkers pakken vaker iets, terwijl anderen nauwelijks aan bod komen of simpelweg andere voorkeuren hebben. Met ValueBox heeft iedere medewerker zijn of haar eigen budget en eigen box en kiezen medewerkers zelf wat zij willen ontvangen. Zo maak je het werkgeversvoordeel persoonlijk én weet je dat het daadwerkelijk terechtkomt bij de medewerker voor wie het bedoeld is. Geen gezamenlijke bak waaruit iedereen pakt, maar een persoonlijk voordeel voor iedere medewerker.
- 06
Concreet voordeel voor medewerkers
Een snack, reep, thee of zakje noten lijkt misschien een kleine uitgave, maar dit zijn juist producten die medewerkers regelmatig zelf kopen. Met ValueBox neemt de werkgever iedere maand een deel van deze uitgaven voor zijn rekening. Daarmee geef je niet alleen iets leuks, maar een praktisch voordeel waar medewerkers daadwerkelijk iets aan hebben.
- 07
Bewuste keuzes makkelijker maken
ValueBox biedt verschillende categorieën met onder andere noten, repen, thee, gedroogd fruit en andere tussendoortjes. Zo maak je het makkelijker om tijdens de werkdag voor een bewust alternatief te kiezen, zonder medewerkers voor te schrijven wat zij moeten nemen. Iedereen kiest zelf wat bij zijn of haar voorkeuren en leefstijl past.
- 08
Grip op de kosten
Jij bepaalt vooraf hoeveel budget iedere medewerker per maand krijgt. Medewerkers besteden hun credits binnen dat budget zelf. Zo combineer je keuzevrijheid met grip op de kosten, en groeit ValueBox eenvoudig met je organisatie mee. De prijsopbouw, een eventuele eigen bijdrage en de fiscale behandeling binnen de werkkostenregeling lichten we toe op de pagina Kosten.
Wat kost ValueBox?
De kosten hangen af van de invulling die bij jullie organisatie past:
- het aantal medewerkers;
- de gekozen Frequency;
- het aantal Credits;
- de gekozen samenstelling en opties;
- eventuele extra’s.
Als globale indicatie liggen veel snacks rond de € 1,50 tot € 2,00 per product. Een eigen bijdrage van medewerkers is mogelijk, maar niet verplicht. Over de volledige prijsopbouw en de fiscale behandeling binnen de werkkostenregeling lees je meer op de pagina Kosten.
Benieuwd wat ValueBox voor jullie organisatie kost? Vraag vrijblijvend een voorstel aan.